Diversity, Equity & Inclusion: Was bedeuten DEI (oder auch DE&I) eigentlich genau?

Mehr als Schlagworte: Die Definition von Diversity, Equity und Inclusion

In der modernen Unternehmenswelt begegnen uns die Begriffe Diversity, Equity und Inclusion (kurz: DEI) ständig. Doch oft werden sie synonym verwendet oder als reine Modewörter abgetan. Dabei beschreiben sie drei unterschiedliche, aber eng miteinander verzahnte Konzepte, die zusammen das Rückgrat einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bilden.

Bei DEIxis Consulting ist der Name Programm: Wir führen dich durch das Dickicht der Begriffe hin zu einer klaren Strategie.

Diversity (Vielfalt) – Die Mischung der Köpfe

Diversity beschreibt das Vorhandensein von Unterschieden innerhalb einer Gruppe. Dabei geht es nicht nur um sichtbare Merkmale, sondern um die gesamte Identität eines Menschen.

Man unterscheidet oft zwischen verschiedenen Dimensionen:

• Innere Dimensionen: Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, physische Fähigkeiten.
• Äußere Dimensionen: Religion, Ausbildung, Elternschaft, Berufserfahrung.

Kurz gesagt: Diversity ist eine Tatsache. Jedes Team ist auf die eine oder andere Weise divers. Die Frage ist, wie wir damit umgehen.

Equity (Gerechtigkeit) – Faire Startbedingungen

Equity wird oft fälschlicherweise mit Gleichheit (Equality) übersetzt. Doch es gibt einen entscheidenden Unterschied:

• Gleichheit bedeutet, jeder und jedemm das Gleiche zu geben (z.B. alle erhalten die gleiche Leiter, um über einen Zaun zu schauen).
• Gerechtigkeit (Equity) bedeutet, jeder und jedem das zu geben, was er oder sie braucht, um das gleiche Ziel zu erreichen (z.B. eine größere Leiter für die kleinere Person).

In Unternehmen bedeutet equity also, Barrieren zu erkennen und abzubauen, damit alle die gleichen Aufstiegs- und Entwicklungschancen haben – unabhängig von ihrer Ausgangslage.

Inclusion (Inklusion) – Das Gefühl der Zugehörigkeit

Inklusion ist das aktive Handeln. Es reicht nicht, eine diverse Belegschaft zu haben (Diversity) und faire Regeln aufzustellen (Equity). Die Menschen müssen sich auch psychologisch sicher und wertgeschätzt fühlen.

Inklusion bedeutet, dass die Einzigartigkeit jedes einzelnen Mitglieds nicht nur geduldet, sondern als Bereicherung gesehen wird. Erst durch Inklusion entfaltet Diversity ihre volle Kraft für Innovation und Teamgeist.

Warum DEIxis in unserem Consulting steckt

Der Name DEIxis Consulting leitet sich vom linguistischen Begriff Deixis (Zeigefunktion) ab. Wir zeigen auf, wo DEIn Unternehmen steht, und weisen den Weg zu einer authentischen DEI-Kultur.

Wir beraten dich nicht nach Schema F, sondern betrachten DEI als ganzheitlichen Prozess:

1. Diversity Audit: Wo sind wir bereits vielfältig?
2. Equity Check: Sind unsere Prozesse (Gehalt, Beförderung) wirklich fair?
3. Inclusion Training: Wie leben wir ein Miteinander auf Augenhöhe?

Fun Fact: Das Bild von der Party ist der Klassiker, um es zu erklären: Diversity ist, zur Party eingeladen zu sein. Equity ist, dass es eine Rampe für den Rollstuhl gibt, damit man überhaupt in den Partyraum kommt. Inclusion ist, wenn die Musik so gut ist, dass alle gemeinsam tanzen wollen.

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