Einträge von Alicia Bondanza

Diversity, Equity & Inclusion: Was bedeuten DEI (oder auch DE&I) eigentlich genau?

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Mehr als Schlagworte: Die Definition von Diversity, Equity und Inclusion In der modernen Unternehmenswelt begegnen uns die Begriffe Diversity, Equity und Inclusion (kurz: DEI) ständig. Doch oft werden sie synonym verwendet oder als reine Modewörter abgetan. Dabei beschreiben sie drei unterschiedliche, aber eng miteinander verzahnte Konzepte, die zusammen das Rückgrat einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bilden. Bei […]

Warum Diversität ohne Inklusion scheitert: Der Faktor Zugehörigkeit

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Diversität ist die Einladung zur Party, Inklusion ist der Tanz Viele Unternehmen investieren viel Geld, um diverse Talente einzustellen. Doch nach wenigen Monaten verlassen diese das Unternehmen wieder. Warum? Weil Diversity (die Vielfalt der Köpfe) ohne Inklusion (das Einbeziehen dieser Köpfe) nicht funktioniert. Wenn sich Mitarbeitende nicht zugehörig fühlen, werden sie zu stillen Beobachtern oder […]

Neurodiversität am Arbeitsplatz: Warum ADHS und Autismus ein Gewinn für DEIn Team sind

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Fachkräfte finden, wo andere nicht suchen: Das Potenzial der Neurodiversität In der Debatte um Diversity geht es oft um sichtbare Merkmale. Doch eine der spannendsten Formen der Vielfalt findet im Gehirn statt: Die Neurodiversität. Menschen mit ADHS, Autismus oder Legasthenie werden oft als „schwierig“ abgestempelt. Dabei bringen sie kognitive Fähigkeiten mit, die in der modernen […]

Algorithmen der Ungerechtigkeit: So vermeidest du Bias in der HR-KI

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Wenn die KI diskriminiert: Die versteckte Gefahr im digitalen Recruiting Künstliche Intelligenz soll Prozesse effizienter und objektiver machen. Doch KI ist nicht neutral. Sie lernt aus den Daten, mit denen wir sie füttern. Wenn eure historischen Daten Vorurteile enthalten, wird die KI diese nicht nur übernehmen, sondern massiv verstärken. Man spricht hier vom sogenannten Algorithmic […]

Unconscious Bias im Recruiting: Warum wir Talente unbewusst aussortieren

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Das Gehirn auf Autopilot: Wie Unconscious Bias eure Personalentscheidungen sabotiert Hast du dich schon einmal gefragt, warum trotz neutraler Stellenanzeigen am Ende oft Bewerbende eingestellt werden, die der bestehenden Belegschaft oder der Führungskraft sehr ähnlich sind? Es liegt selten an böser Absicht. Der Grund liegt tief in unserer Psychologie: im sogenannten Unconscious Bias (unbewusste Vorurteile). […]

Generation Z trifft Babyboomer: Konflikte lösen und Synergien nutzen

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Generationen-Management als Schlüssel gegen den Fachkräftemangel Nie zuvor arbeiteten so viele verschiedene Generationen gleichzeitig in Unternehmen – von den Babyboomern, die kurz vor der Rente stehen, bis zur Generation Z, die gerade in den Arbeitsmarkt eintritt. Oft wird dies als Problem wahrgenommen: „Die Jungen wollen nicht mehr arbeiten“ trifft auf „Die Alten verstehen die Technik […]

Diversity Management als Wirtschaftsfaktor: Warum Vielfalt kein „Nice-to-have“ mehr ist

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Warum Diversity Management über die Zukunft eures Unternehmens entscheidet Viele Führungskräfte ordnen Diversity Management (Vielfaltsmanagement) immer noch in die Kategorie „Imagepflege“ oder „CSR-Projekt“ ein. Es wird als etwas angesehen, das man tut, wenn die „harten“ Geschäftszahlen stimmen. Doch diese Sichtweise ist gefährlich. In einer globalisierten Wirtschaft und angesichts des akuten Fachkräftemangels ist Vielfalt längst zu […]